目前大家應(yīng)該是對流產(chǎn)假15天是否是帶薪比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于流產(chǎn)假15天是否是帶薪方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

流產(chǎn)假15天是帶薪的。但是需要滿足一定的條件：

女性員工懷孕需要符合我國計(jì)劃生育政策，如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。

需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。

對于女性員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受十五天流產(chǎn)假，如果滿4個(gè)月，則可以享受四十二天。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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