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公司漏繳社保給員工造成損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位應當承擔賠償責任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會保險法》第八十五條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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