目前大家應該是對不可以解除女職工的勞動合同的情形有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于不可以解除女職工的勞動合同的情形有什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不可以解除女職工的勞動合同的情形：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯系刪除！

標簽：