目前大家應(yīng)該是對(duì)拖欠工資要什么證據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于拖欠工資要什么證據(jù)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

一、證明公司拖欠工資的證據(jù)：

如果工資是發(fā)到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細(xì)，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄;

如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要拿出給您發(fā)過(guò)工資的證據(jù)，否則他們要承擔(dān)不利的后果;

與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實(shí)，最好對(duì)通話進(jìn)行錄音。

二、證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；

工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

其他勞動(dòng)者的證言。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：