目前大家應(yīng)該是對勞動局對于用人單位亂扣工資是否具有管理權(quán)限比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動局對于用人單位亂扣工資是否具有管理權(quán)限方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

其次，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

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