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公司不給簽勞動合同離職不發(fā)工資，可以收集相關(guān)證據(jù)到勞動行政部門投訴。除此以外，也可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

考勤記錄；

其他勞動者的證言；

其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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