目前大家應(yīng)該是對畢業(yè)生如何簽勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于畢業(yè)生如何簽勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一轉(zhuǎn)眼呢又到了大學(xué)畢業(yè)季哈！很多應(yīng)屆畢業(yè)生呢，想要順利的早早找到工作早早簽合同啊。那么今天呢就來說一說畢業(yè)生該如何簽合同才使自己不遭受損失。

首先，注意這個3方就業(yè)協(xié)議他不等同于勞動合同，可以說三方協(xié)議書呢他只是畢業(yè)生用人單位和學(xué)校三方之間所簽訂的一個就業(yè)意向。他不是勞動關(guān)系的法律文件不包含勞動合同必備的內(nèi)容，不適用勞動法來調(diào)整。

在實踐當(dāng)中呢那有些簽署之后啊他實際并未履行，而有些內(nèi)容不符合確認勞動關(guān)系的證據(jù)要求，不能證明雙方已經(jīng)正式建立了勞動關(guān)系

第二，簽謹慎簽約，慎重違約，誠信履約。

再次提醒三方協(xié)議雖然不是正式的一個勞動合同，但卻是畢業(yè)生走向社會的一個平等自愿協(xié)商的一個民事契約，那無論是企業(yè)還是畢業(yè)生任何一方違約都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第三，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份畢業(yè)生可以要求用人單位，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

第四，試用期包含在勞動合同期之內(nèi)從試用期開始用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者來繳納社保?！痉梢罁?jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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