目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同中對(duì)薪資沒(méi)有約定的，是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同中對(duì)薪資沒(méi)有約定的，是否違法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定薪資的，用人單位和勞動(dòng)者按照以下原則進(jìn)行對(duì)工資的處理。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

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