想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于管理幅度的內(nèi)容方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于管理幅度的內(nèi)容方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

管理幅度：

所謂管理幅度，又稱管理寬度，是指在一個組織結(jié)構(gòu)中，管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。這個數(shù)目是有限的，當(dāng)超這個限度時，管理的效率就會隨之下降。因此，主管人員要想有效地領(lǐng)導(dǎo)下屬，就必須認(rèn)真考慮究竟能直接管轄多少下屬的問題，即管理幅度問題。

管理幅度工作內(nèi)容

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（1）主管所處的管理層次。主管的工作在于決策和用人。處在管理系統(tǒng)中的不同層次，決策與用人的比重各不相同。決策的工作量越大，主管用于指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬的時間就越少，而越接近組織的高層，主管人員的決策職能越重要，所以其管理幅度要較中層和基層管理人員小。

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（2）下屬工作的相似性。下屬從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)相近，則對每人工作的指導(dǎo)和建議也大體相同。這種情況下，同一主管對較多下屬的指揮和監(jiān)督是不會有什么困難的。

（3）計劃的完善程度。下屬如果單純地執(zhí)行計劃，且計劃本身制定得詳盡周到，下屬對計劃的目的和要求明確，那么，主管對下屬指導(dǎo)所需的時間就不多；相反，如果下屬不僅要執(zhí)行計劃，而且要將計劃進(jìn)一步分解，或計劃本身不完善，那么，對下屬指導(dǎo)、解釋的工作量就會相應(yīng)增加，從而減小有效管理幅度。

(4)非管理事務(wù)的多少。主管作為組織不同層次的代表，往往必須占用相當(dāng)時間去進(jìn)行一些非管理性事務(wù)。這種現(xiàn)象對管理幅度也會產(chǎn)生消極的影響。

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