1月18日，代表稱雖然法律法規(guī)企業(yè)在招用、錄用員工中不能有性別歧視，但企業(yè)仍不可避免地對招錄育齡期女職工，特別是未婚和已婚未育女性有顧慮。她建議對生育三胎的女職工所在單位進行補貼，如單位的生育女性達到一定比例，可以減免生育保險金。其次，針對越來越多的女性為平衡家庭與職業(yè)發(fā)展由全職就業(yè)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)（工作時間、方式、職業(yè)靈活等）的現(xiàn)象，應(yīng)研究相應(yīng)的配套方案。

　　代表表示，現(xiàn)行生育保險報銷范圍以自然受孕為前提，對采用輔助性生育方式的夫妻，生育保險能否給予一定比例的報銷也值得探討。

　　“三胎全面放開的背景下，企業(yè)也應(yīng)對生育三胎的職工進行福利關(guān)愛，如提供子女教育公司化托管、生育福利費用補貼、生育期間彈性工作機制等。”她說，良好的生育福利將成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)招募人才的競爭新賽道。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：