各個地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案，從6月份開始會陸續(xù)的公布，因為5月26號的時候，人社部門下發(fā)了2020年關(guān)于養(yǎng)老金的調(diào)整通告，并且也已經(jīng)確定，2022年養(yǎng)老金的調(diào)整比例是4%。所以說各個地區(qū)的人社部門，根據(jù)具體的調(diào)整比例4%，可以去制定結(jié)合自己本地區(qū)的實際情況，得出具體的調(diào)整方案和實施細(xì)則。根據(jù)相關(guān)會，在6月1號當(dāng)中也確切要求，必須在7月底之前完成調(diào)整養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)工作。

　　所以我們通過這樣的一個時間節(jié)點來看，從5月26號一直到7月31號，那么這段時間之內(nèi)應(yīng)當(dāng)來講，就是密集公布養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則的時間段，同時很多地區(qū)，在公布出具體調(diào)整細(xì)則以后，也會同時公布補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的時間，比如說有些地區(qū)可能6月份就能夠公布，那么應(yīng)當(dāng)來講6月底之前就能夠補(bǔ)發(fā)到位。如果說大部分地區(qū)6月份無法公布，那么到了7月份公布的時候應(yīng)該來講，它應(yīng)該確切能夠在7月底之前補(bǔ)發(fā)到位。

　　這就是我們養(yǎng)老金調(diào)整的一個進(jìn)程，可以說作為退休老人來說，已經(jīng)是指日可待。當(dāng)然具體我們想要得知能夠增加多少錢，還要結(jié)合自己本地區(qū)的，具體調(diào)整細(xì)則來最終決定。每個人的基本條件是不一樣的，所以說最終調(diào)整的因素也是不一樣的。今年養(yǎng)老金的調(diào)整依然是采取三結(jié)合的原則，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。我們就來重要說明一下，這個掛鉤調(diào)整的因素。

　　掛鉤調(diào)整，一般情況下，分別又取決于工齡掛鉤和養(yǎng)老金雙掛鉤的形式，來最終決定。我舉個簡單的例子，假設(shè)某個地區(qū)，工齡掛鉤每一年工齡可以增加一塊錢。養(yǎng)老金掛鉤，按照1%的比例增長。那么也充分能夠反映出工齡越長的個人，他的養(yǎng)老金調(diào)整會更多一些。因為一年增加一塊錢，如果說你只有15年的工齡，可能只能夠增加15塊錢，而你擁有30年的工齡就可以增加30塊錢，很顯然是有一定的差距。

　　所以原則上來講，工齡調(diào)整的價值不會降低。對于工齡更長的個人，他一定能夠迎來一個更高退休養(yǎng)老金的增長，這是毫無疑問的。只不過近幾年以來，很多地區(qū)傾向了定額調(diào)整，也就是說提高了定額調(diào)整的水平，適度降低了掛鉤調(diào)整的水平。但即便如此，一個不爭的事實是，降低掛鉤調(diào)整以后，那么我們的掛鉤調(diào)整，依然是正常存在，依然是能夠拉開每個人養(yǎng)老金調(diào)整待遇之間的差距。所以說它并沒有影響到我們高收入群體，養(yǎng)老金的具體增長，當(dāng)然工齡的優(yōu)勢還是非常的凸顯。今年無論怎么調(diào)整，我認(rèn)為工齡掛鉤依然是會繼續(xù)的，所以說不用去過于擔(dān)心這個問題。

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