湖州生育津貼領取流程 湖州生育津貼怎么算？下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。

　　湖州生育津貼怎么算？

　　生育津貼=員工所在單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產假天數(shù)；

　　產假天數(shù)，很多企業(yè)都是以98天計算的；剖腹產多加30天；若是多胞胎，每多一個增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月以上流產的，40天。

　　生育保險可以異地報銷醫(yī)療費用，但是需險向有關部門申請。只要符合我國報銷條件的職工，都可享有生育保險報銷。

　　生育津貼以本人生產或流產時所在用人單位上月養(yǎng)老保險月繳費工資為基數(shù)。女職工尚未參加養(yǎng)老保險的，以女職工生產或者流產前12個月平均工資為基數(shù)激發(fā)。月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的按60%計發(fā)；月平均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的按300%計發(fā)。

　　妊娠7個月（含7個月）以上生產或妊娠7個月以上早產的，享受90天的產假及生育津貼，分娩時有難產實施破宮產手術的，增加15天的產假及生育津貼。在妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金實行定額補償，妊娠7個月（含7個月）以上生產或妊娠7個月以上早產的，由生育保險基金補償2000元。

　　同時， 2016年1月1日以后符合要求的生育子女的夫妻，女方法定產假期滿后，享受30天的獎勵假。目前順產產假為128天，剖腹產產假為143天。

　　男職工配偶還未列入生育保險范圍；

　　男職工配偶剛好是生育第一胎；

　　男職工配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費的情形）滿10個月以上。文章來源:社保網

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