想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于法律方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于女工勞動(dòng)安全保護(hù)有什么規(guī)定方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、女工勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；其他。

2、法律依據(jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、

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