想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于法律方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于試用期工資如何結(jié)算方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、試用期工資應(yīng)當(dāng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)按月結(jié)算。

2、單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

7、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

8、第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9、

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本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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