想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于法律方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于加班費計算方法方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、加班費的計算方法：勞動者在正常的工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；在休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

4、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

5、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

6、具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

7、

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