想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于法律方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、終止（解除）勞動(dòng)合同的證明書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本信息；勞動(dòng)者與單位解除或者終止合同的時(shí)間；該情況屬實(shí)的說(shuō)明；以及單位的蓋章和日期等內(nèi)容。

2、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

7、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

8、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

9、

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本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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