想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于法律方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、國(guó)慶節(jié)加班工資支付不低于工資的百分之三百。

2、10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。

3、之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。

4、七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加班且無(wú)補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。

5、法律依據(jù) 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6、

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本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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