想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于法律方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于事業(yè)單位績效工資標準是什么方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、事業(yè)單位績效工資標準是由事業(yè)單位根據自身情況制訂的，沒有固定標準，且一般根據結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素確認，通過年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認具體數(shù)額。

2、法律依據 《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。

3、考核應當聽取服務對象的意見和評價。

4、第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

5、年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

6、第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。

7、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

8、事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

9、

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本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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