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現(xiàn)在職工在用人單位進(jìn)行工作，那么需要和用人單位簽訂相關(guān)的勞動合同來保障職工的權(quán)益。此外，用人單位還需要協(xié)助職工來繳納社會保險，也就是社保。那么，下面來了解下辦理社保需要勞動合同嗎？

繳納社保并不一定需要勞動合同。按照人社部門的有關(guān)規(guī)定，職工（含農(nóng)民工）與企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位）簽訂勞動合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。如職工未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

目前，用人單位申請辦理社會保險時，應(yīng)當(dāng)提供社會保險登記表，當(dāng)然還包括以下證件和資料：營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證件原件和復(fù)印件，員工的身份證復(fù)印件；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

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