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在招聘市場(chǎng)上，會(huì)有各種奇葩的招聘要求的，例如要求星座、雙眼皮、不要指定地區(qū)的人等等。然而，在深圳某公司也提出了奇葩的要求，該公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第5位是5的人，并表示如果后續(xù)錄取可換手機(jī)號(hào)碼。

8月31日“公司不聘用手機(jī)號(hào)倒數(shù)第五位是5的人”話題喜提熱搜第一。這種招聘要求還真是第一次見，十分奇葩！據(jù)網(wǎng)上消息稱，該事件主角是深圳一家教育公司。30日，該公司員工回應(yīng)稱此要求是公司老板的要求，并稱入職后可以換手機(jī)號(hào)，如果不同意此要求就不會(huì)錄用。

對(duì)此，有人表示，這樣的奇葩要求，是否涉嫌侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益呢？據(jù)付建律師表示，該公司行為屬于就業(yè)歧視，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。手機(jī)號(hào)碼屬于勞動(dòng)者個(gè)人選擇，與勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容無關(guān)。公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者更換手機(jī)號(hào)碼、區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者的行為，既侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人自由，也違反了平等就業(yè)原則，屬于就業(yè)歧視。

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