當(dāng)前大家對于勝任力模型都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下勝任力模型，那么小美也是在網(wǎng)絡(luò)上收集了一些關(guān)于勝任力模型的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、勝任力模型（competence model）就是針對特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來的勝任力結(jié)構(gòu)，是一系列人力資源管理與開發(fā)實踐（如工作分析、招聘、選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等）的重要基礎(chǔ)。

2、麥克利蘭認(rèn)為勝任力模型是，“一組相關(guān)的知識、態(tài)度和技能，它們影響個人工作的主要部分、與工作績效相關(guān)、能夠用可靠標(biāo)準(zhǔn)測量和通過培訓(xùn)和開發(fā)而改善”。

3、吉爾福德（Guiford）則認(rèn)為，“勝任力模型描繪了能夠鑒別績效優(yōu)異者與績效一般者的動機、特質(zhì)、技能和能力，以及特定工作崗位或?qū)蛹壦蟮囊唤M行為特征”。

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