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1、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

2、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

3、申請強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

5、追討工資可向法院申請支付令。

1、與用人單位及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，以便維權(quán)時有法可依。<br/>2、注意搜集或保存用工的證據(jù)材料，如工作證、工資單等。<br/>3、勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資。<br/>4、如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商的，勞動者可直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

7、