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勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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