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滿足條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立工會(huì),這是強(qiáng)制性要求，對(duì)于不滿足條件的企業(yè)不作強(qiáng)制要求。但是雖未強(qiáng)制企業(yè)建立工會(huì)，但工會(huì)越來越受到政府的重視，法律法規(guī)在進(jìn)行有關(guān)制度設(shè)計(jì)時(shí)往往以企業(yè)成立工會(huì)為前提。因成立工會(huì)不是對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制性要求，因此我國(guó)法律暫時(shí)沒有規(guī)定企業(yè)不成立工會(huì)的懲罰措施。

【法律依據(jù)】

《工會(huì)法》第二條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

《工會(huì)法》第六條，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

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