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員工到退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，因此單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

員工在職期間，用人單位沒有為其繳納社會保險費，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對此存在過錯，勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

員工在職期間，用人單位已為其繳納社會保險費，但其退休時因社保不滿15年而不能享受養(yǎng)老待遇的，此結(jié)果并非用人單位造成，且根據(jù)《社會保險法》第十六條“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇”的規(guī)定，法律賦予了員工救濟措施，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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