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員工到退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在職期間，用人單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位對(duì)此存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在職期間，用人單位已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但其退休時(shí)因社保不滿(mǎn)15年而不能享受養(yǎng)老待遇的，此結(jié)果并非用人單位造成，且根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”的規(guī)定，法律賦予了員工救濟(jì)措施，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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