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員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并無(wú)明確規(guī)定違約金的計(jì)算。

雙方有約定的從約定，沒(méi)有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來(lái)確定違約金。通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒(méi)有履行，為此造成損失的賠償額。以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額比如原先約定好的合作方，被違反競(jìng)業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來(lái)的利益損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任。

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