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在網(wǎng)上下載工作年限樣表,個(gè)人填寫(xiě)相關(guān)信息,找本單位負(fù)責(zé)人事和職稱管理的部門開(kāi)具,然后加蓋公司的公章;另外工資發(fā)放記錄,職工手冊(cè),解除勞動(dòng)合同證明書(shū),勞動(dòng)合同等都能從法律上證明工作年限。

本人的工作年限以正式參加工作的時(shí)間累積數(shù)為準(zhǔn)，包括實(shí)習(xí)的時(shí)間，但不包括其中不連續(xù)工作之間的待業(yè)時(shí)間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長(zhǎng)時(shí)間未上崗等實(shí)際并未參加工作的時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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