目前大家應(yīng)該是對(duì)自然終止勞動(dòng)合同的情形是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于自然終止勞動(dòng)合同的情形是怎樣的方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

出現(xiàn)以下情況的，會(huì)自然終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等法定不能終止勞動(dòng)合同的情況的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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