目前大家應該是對解除勞動合同的解除預告期是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同的解除預告期是怎樣的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。

同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。

否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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