目前大家應(yīng)該是對簽了勞動合同是否可以提前辭職比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽了勞動合同是否可以提前辭職方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽了勞動合同可以提前辭職。勞動者隨時可以辭職，不過需要提前三十天以書面形式通知單位，如果還處于試用期的，則需要提前三天通知單位。

但是如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)，并且與勞動者約定了一定期限的服務(wù)期，則勞動者在服務(wù)期未滿之前不能提前辭職，否則就需要支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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