目前大家應該是對簽了勞動合同是否可以提前辭職比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽了勞動合同是否可以提前辭職方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽了勞動合同可以提前辭職。勞動者隨時可以辭職，不過需要提前三十天以書面形式通知單位，如果還處于試用期的，則需要提前三天通知單位。

但是如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓，并且與勞動者約定了一定期限的服務期，則勞動者在服務期未滿之前不能提前辭職，否則就需要支付違約金。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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