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用人單位與勞動者因訂立、變更、續(xù)訂、履行、終止和解除勞動合同所發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當由申訴一方承擔舉證責任。如向勞動爭議仲裁機關(guān)提供勞動合同書和對方違約事實證據(jù)等。

用人單位因處罰違紀職工所發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當由作出處罰決定的用人單位一方負舉證責任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

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