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不算?？垂臼欠裼邢鄳?yīng)的規(guī)章制度,對(duì)于曠工多少天算自動(dòng)離職。

《勞動(dòng)法》中沒(méi)有自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，但是用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

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