目前大家應該是對勞動合同應當在什么時候簽訂比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同應當在什么時候簽訂方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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