目前大家應(yīng)該是對違法解除勞動合同的表現(xiàn)有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于違法解除勞動合同的表現(xiàn)有哪些方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)：

濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。

濫用關(guān)于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。

濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。

濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。

隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。

辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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