目前大家應(yīng)該是對(duì)offer是什么（offer是）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于offer是什么（offer是）方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

offer是什么（offer是）

最近，我們?cè)诤笈_(tái)收到HR朋友問關(guān)于offer發(fā)放的問題：發(fā)offer了，對(duì)方已接受，但是遲遲不來入職，這種情況下能否自動(dòng)視為放棄？offer是否具有法律效力呢？

招聘旺季，公司招聘人才，員工同樣也在“貨比三家”。很多HR經(jīng)常會(huì)遇到以上問題，今天就帶大家了解下offer發(fā)放時(shí)不可忽視的小細(xì)節(jié)！

一、什么是offer

Offer，即錄用通知書，是用人單位向擬錄用的候選人發(fā)出的邀約，其目的是與其簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

Offer在法律上一般翻譯為要約，指當(dāng)事人一方提出訂約條件，愿與對(duì)方訂立合同的意向表示。錄用通知一經(jīng)送達(dá)，對(duì)用人單位即產(chǎn)生法律約束力。

《合同法》第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列

規(guī)定：

（一）內(nèi)容具體確定；

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！?/p>

可見，要約的內(nèi)容必須確定、完整，要包含合同的主要條款。同時(shí)要約對(duì)要約人具有法律約

束力，除非法律有特殊規(guī)定。

二、offer發(fā)放前注意的問題

再次確認(rèn)公司能否錄用候選人

HR要注意，在offer發(fā)放之前，一定要和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人再次溝通是否錄用，避免offer已發(fā)出，但公司卻違約的情況，引起不必要的糾紛。

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