目前大家應該是對退休返聘勞務合同解除怎么補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于退休返聘勞務合同解除怎么補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如何補償要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務合同不屬于《勞動法》中的“勞動關系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經(jīng)濟補償金，按聘用合同的約定辦理。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

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