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曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)。

用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知勞動者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。

履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔(dān)任何法律風(fēng)險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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