目前大家應該是對工資拖欠多久是違法的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于工資拖欠多久是違法的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位在工資結算日起一個月內需要向勞動者支付工資，未支付就屬于拖欠工資的行為，拖欠工資屬于違法行為。

但是需要注意拖欠工資受到制裁的范圍在于無故拖欠工資，即用人單位若是由于非人力所抗拒的自然災害，確實生產經營困難，資金周轉不靈等法定原因拖欠工資，在征得勞動保障行政部同意后，可暫時過期向勞動者支付工資，具體延期限制由相關部門結合實際情況規(guī)定。當出現拖欠工資的情況，勞動者可先行與用人單位協商，若協商無效，則可以向相關勞動部門進行投訴并請求予以相關賠償。

【法律依據】

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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