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沒(méi)寫工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的；

但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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