目前大家應該是對試用期辭退員工是否要付賠償金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期辭退員工是否要付賠償金方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如，在試用期間被證明不符合錄用條件；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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