目前大家應(yīng)該是對企業(yè)裁掉孕婦的后果是什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)裁掉孕婦的后果是什么呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：