目前大家應(yīng)該是對(duì)公司與員工要應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司與員工要應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位與勞動(dòng)者要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但是合同的開始時(shí)間,還是從正式入職的那天開始算起。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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