想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于勞動關(guān)系管理制度方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動關(guān)系管理制度方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動關(guān)系管理制度

制度名稱｜勞動關(guān)系管理制度｜受控狀態(tài)｜編 號｜00xx｜

第1章 總則｜ 第1條 目的｜為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。｜第2條 適用范圍｜在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關(guān)系。｜第3條 管理職責(zé)｜公司勞動人力資源部負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：｜1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策。｜2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。｜3.實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。｜第2章 勞動合同的訂立｜第4條 合同文本｜勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。｜第5條 知情權(quán)｜在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。｜第6條 合同條款｜根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：｜1.勞動合同期限。｜2.工作內(nèi)容。｜3.勞動保護(hù)和勞動條件。｜4.勞動報(bào)酬。｜

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