想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于勞動關系管理制度方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于勞動關系管理制度方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動關系管理制度

制度名稱｜勞動關系管理制度｜受控狀態(tài)｜編 號｜00xx｜

第1章 總則｜ 第1條 目的｜為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。｜第2條 適用范圍｜在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關系。｜第3條 管理職責｜公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：｜1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策。｜2.依據本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。｜3.實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。｜第2章 勞動合同的訂立｜第4條 合同文本｜勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。｜第5條 知情權｜在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。｜第6條 合同條款｜根據《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：｜1.勞動合同期限。｜2.工作內容。｜3.勞動保護和勞動條件。｜4.勞動報酬。｜

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