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如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無明文規(guī)定用人單位必須批假。如果勞動(dòng)者強(qiáng)行請(qǐng)假，用人單位作出處罰（如認(rèn)為曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇），對(duì)用人單位的處罰決定是否違法的問題。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況（包括合理性）綜合判斷。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》 第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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