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用人單位欠工資10000之內(nèi)勞動局也是管的。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須按時足額給勞動者發(fā)放工資，不得拖欠勞動者的工資。

根據(jù)規(guī)定，用人單位欠勞動者無論多少工資，都可以到勞動行政部門舉報，要求用人單位支付工資。所以，欠工資10000之內(nèi)勞動局是管的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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