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室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資（室內(nèi)設(shè)計(jì)師月薪5萬(wàn)的設(shè)計(jì)師都是些什么人）

我的一位設(shè)計(jì)師朋友，是通過(guò)某平臺(tái)認(rèn)識(shí)的，兩年前他報(bào)過(guò)我們一個(gè)線上課程，他給我們提過(guò)一些建議，所以就這樣認(rèn)識(shí)的。當(dāng)時(shí)他在深圳一家普通家裝公司，正打算離職，想跳到深圳知名的設(shè)計(jì)公司，我給了他推薦了幾個(gè)公司，一個(gè)月之后，他告訴我，應(yīng)聘上了其中一家，專門做地產(chǎn)項(xiàng)目的，做設(shè)計(jì)師助理。

兩年之后，跟他聊天時(shí)，他提到已經(jīng)轉(zhuǎn)正為設(shè)計(jì)師了，收入不錯(cuò)，每年20W左右；因?yàn)樗呛先?，所以前幾天我找他聊了幾句，得知他現(xiàn)在在上海頂尖設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)總監(jiān)了，每年50W。在這樣的公司做到這個(gè)職位，其實(shí)我并不吃驚，吃驚的是他這幾年的職業(yè)發(fā)展速度。

單純從打工來(lái)說(shuō)，能拿到5萬(wàn)月薪，無(wú)一不是人中龍鳳，當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)的另說(shuō)，因?yàn)榇蚬な蔷€性收入，開(kāi)公司的波動(dòng)式收入，就如你聽(tīng)過(guò)很多開(kāi)公司的欠一身債，但是打工的是很難因?yàn)樯习喽?fù)債。

回到今天的話題，月薪5萬(wàn)的設(shè)計(jì)師都是哪些人？憑的是什么？

0月薪5萬(wàn)設(shè)計(jì)師都是那些人？

一線設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)骨干很容易想象，月薪高的人大部分都聚在頭部公司，這些公司往往利潤(rùn)極高，人均設(shè)計(jì)產(chǎn)值高，自然設(shè)計(jì)師收入不菲。在這些公司里，非設(shè)計(jì)總監(jiān)或管理，那么一定是重要的主案設(shè)計(jì)了，當(dāng)然，拿到這么高待遇的，不帶管理的其實(shí)并不多。

二三線設(shè)計(jì)公司管理層在室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)，在大幾十上百人的公司做設(shè)計(jì)總監(jiān)，或者管理層，月入5萬(wàn)，還是不難，有些公司還有股票或分紅。據(jù)我了解，某些優(yōu)秀設(shè)計(jì)型家裝公司，設(shè)計(jì)總監(jiān)也有接近50萬(wàn)的年收入，當(dāng)然，他們已經(jīng)非常接近合伙人或者核心管理層了。

大牛級(jí)自由設(shè)計(jì)師前些年自由設(shè)計(jì)師更多，隨著行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越強(qiáng)調(diào)服務(wù)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相比之下，自由設(shè)計(jì)師很難照顧到方方面面。但是，這樣的設(shè)計(jì)師依然不泛存在，他們不只是設(shè)計(jì)高手，更是業(yè)務(wù)高手，運(yùn)營(yíng)高手，因此，年入50萬(wàn)左右的自由設(shè)計(jì)師，也是風(fēng)毛菱角了。他們每年的業(yè)務(wù)吞吐量非常有限，有的一年只接幾個(gè)項(xiàng)目，但設(shè)計(jì)費(fèi)單個(gè)項(xiàng)目能收10-20萬(wàn)，注意，是私宅別墅和小型公裝哦（大型項(xiàng)目個(gè)人也無(wú)法完成）。

0月薪5萬(wàn)設(shè)計(jì)師憑的是什么？

有人質(zhì)疑老板：為什么有十年工作經(jīng)驗(yàn)了，怎么才這么一點(diǎn)工資？最扎心的回復(fù)是：你不是十年經(jīng)驗(yàn)，而是一年工作經(jīng)驗(yàn)，重復(fù)了十年。如果你沒(méi)有思考與進(jìn)步，那你的努力，只是低質(zhì)量的重復(fù)。那么高手，都是怎么做的？

更早進(jìn)入快速跑道正如我上面提到的朋友，他剛畢業(yè)在普通家裝公司呆的時(shí)間并不長(zhǎng)，因?yàn)椋绻朐谠O(shè)計(jì)方面有一定造詣，長(zhǎng)期在家裝公司肯定有問(wèn)題，因此，在自己成長(zhǎng)最快的幾年里，選擇進(jìn)入一個(gè)頗具實(shí)力的大公司，非常有必要。在若圈子里，你就是第一，也牛不到哪里去。家裝公司都是弱圈子嗎？不絕對(duì)，知名設(shè)計(jì)師孟也之前就在東易工作。

專業(yè)度這些設(shè)計(jì)師有一個(gè)共同特征，就是專業(yè)，無(wú)論從綜合素養(yǎng)，方案水平，或是落地與管控能力方面，都是一流的。當(dāng)然，這與他們?cè)陧敿夤镜膹臉I(yè)背景有關(guān)。

學(xué)習(xí)習(xí)慣很多設(shè)計(jì)師長(zhǎng)期處在瓶頸期，就是因?yàn)闆](méi)有學(xué)習(xí)的習(xí)慣，而所在公司能學(xué)到的東西太有限，既不專業(yè)，也不系統(tǒng)。當(dāng)然他們也很苦惱：要不就是沒(méi)人帶，要不就是紙上談兵的。高手都是持續(xù)的自律，而普通人是間歇性自虐。高手的學(xué)習(xí)不只是能堅(jiān)持，而且從職業(yè)規(guī)劃，到系統(tǒng)學(xué)習(xí)，到自我驅(qū)動(dòng)都是很多人無(wú)法做到的，而很多卡在瓶頸期的人，往往是東一榔頭西一棒子，很多人因?yàn)橐咔椴畔氲綄W(xué)習(xí)，而高手的學(xué)習(xí)是不間斷的，疫情期間只是加碼了而已。

0怎么向5萬(wàn)月薪邁進(jìn)？

進(jìn)入適合自己快速成長(zhǎng)的公司與城市環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響是很大的，長(zhǎng)時(shí)間耳濡目染在一個(gè)比較高素質(zhì)的環(huán)境里，接觸的人和事物層次都會(huì)不一樣，這對(duì)將來(lái)自己的職場(chǎng)走向和發(fā)展是至關(guān)重要的。疫情因素，我們最近接觸了好多應(yīng)聘在線講師的設(shè)計(jì)師，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，來(lái)自頂尖設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師，無(wú)論從專業(yè)水平，拿出的課程計(jì)劃，還是處事方式，都明顯優(yōu)于那些普通公司的設(shè)計(jì)師，甚至比普通公司的設(shè)計(jì)師還年輕好幾歲。因此，不要在舒適區(qū)太久，盡快找到適合自己的強(qiáng)圈子，驅(qū)動(dòng)自己成長(zhǎng)。關(guān)于各大城市優(yōu)秀公司，見(jiàn)留言

發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域每個(gè)人精力都是有限的，因此，你不可能哪個(gè)方面都強(qiáng)，而只有在你優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域，才會(huì)讓你獲得更高的薪酬，如果你在一個(gè)行業(yè)三年，還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)，可能就有問(wèn)題了。我們室內(nèi)設(shè)計(jì)聯(lián)盟的方達(dá)老師，他就是喜歡研究傳統(tǒng)文化與設(shè)計(jì)方法論，所以他利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入了無(wú)間設(shè)計(jì)，如今已是無(wú)間的主案之一。

構(gòu)建自己的知識(shí)體系學(xué)習(xí)不能盲目，要有計(jì)劃的進(jìn)行，最好是先將專業(yè)能力模塊化，然后根據(jù)自己的狀況進(jìn)行知識(shí)填充或提升，比如發(fā)現(xiàn)自己在方案總是很一般，那么可以針對(duì)性的加強(qiáng)方案的學(xué)習(xí)，研讀藝術(shù)史，建筑史等基礎(chǔ)理論，提升自己的專業(yè)高度。

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