目前大家應該是對私人店鋪不簽勞動合同是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于私人店鋪不簽勞動合同是否違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

私人店鋪不簽勞動合同是違法的。

不論是私人企業(yè)還是其他類型的公司，只要員工與用人單位構(gòu)成了工作關(guān)系的就必須要在入職的最晚一個月之內(nèi)簽署勞動合同，否則都將視為違法行為，需要對員工進行相應的賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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