目前大家應該是對勞動合同可以是口頭形式的嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同可以是口頭形式的嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同應當以書面形式訂立。

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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