目前大家應(yīng)該是對員工堅決不交社保怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工堅決不交社保怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工拒不繳納社保是違法的。

參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。

在法律范疇內(nèi)，依法參加社會保險，沒有任何變通形式，勞動者個人無權(quán)自主決定放棄社會保險。

勞動者不配合用人單位繳納社會保險費的行為，本身就是逃避這項法定義務(wù)，影響了勞動合同的正常履行，由于我國的勞動合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此對于員工不配合用人單位繳納社會保險費的行為，可以進行以下操作：
試用期錄用條件的限制，對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件;將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣 在試用 期如出現(xiàn)此類問題，按不符合錄用條件解除。

將不能或不愿提交辦理社會保險登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴重違紀的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒有試用期的，也可以按照嚴重違紀解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同，對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度有沒有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十條，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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