目前大家應(yīng)該是對承攬合同與勞動合同的主要區(qū)別有啥比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于承攬合同與勞動合同的主要區(qū)別有啥方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同與承攬合同的區(qū)別：勞動合同主要適用《勞動法》等相關(guān)法律，承攬合同主要適用《民法典》；勞動合同主體勞動者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承攬合同雙方當(dāng)事人地位平等；勞動爭議適用勞動仲裁前置，承包爭議沒約定仲裁協(xié)議的，不得申請仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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